SALÁRIO:
Os funcionários da CITIZENS recebem bons salários quinzenais, justos e compatíveis com o mercado. Os pagamentos são realizados no 15º e no último dia do mês.
SEGURO MÉDICO EM GRUPO:
A empresa oferece aos empregados cobertura de seguros odontológico e de saúde, acidentes e de vida, em grupo e gratuitamente.
PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS:
As contribuições anuais são feitas pela empresa ao Plano de Participação nos Lucros do Empregado, conforme determinado e distribuído pela Diretoria da empresa, em nome dos empregados qualificados. Para ser aprovado a participar do plano, você precisa ter pelo menos 21 anos e estar contratado pela empresa, em regime integral, há pelo menos um ano. Você receberá um extrato pessoal todo ano, mostrando o saldo existente em sua conta de participação nos lucros. Atualmente, mais de US$ 30 mil estão sendo depositados anualmente pelo plano, na conta de todo empregado que participa desde a criação do plano. É um plano qualificado a possuir isenção de imposto.
PLANOS DE REFEIÇÕES:
A empresa oferece a todo empregado oportunidade para pagar determinadas despesas pessoais diretamente na folha, antes da dedução do imposto. Isto significa que todos os valores deduzidos em folha e previstos neste plano estarão livres de recolhimento do Imposto de Renda ou do Imposto de Seguro Social. Alguns dos itens que podem ser deduzidos incluem prêmios de seguro de dependentes, desembolso para despesas médicas, despesas com os filhos etc.
CONTA BANCÁRIA:
Uma conta bancária livre de taxas de manutenção estará disponível na instituição bancária onde a empresa mantém conta, no caso o banco Chase.
SALA PARA LANCHE:
A empresa oferece gratuitamente café, chá e chocolate quente a todos os funcionários.
ESTACIONAMENTO PRÓPRIO:
A empresa oferece estacionamento gratuito para todos os empregados, no estacionamento do prédio da CITIZENS.
PARTICIPAÇÃO NO EAGLES CLUB:
Após cinco anos de trabalho na empresa, você estará automaticamente habilitado a ingressar no Eagles Club. No primeiro ano os associados do Eagles Club recebem um distintivo de ouro.
Um diamante é adicionado ao distintivo a cada cinco anos de trabalho na empresa. Os associados do Eagles Club e seus cônjuges/companheiro(a)s são esporadicamente convidados pela empresa para almoços especiais, jantares, comemorações, eventos culturais etc. A águia, símbolo do Eagle Club, representa a solidez e é usada como mascote da empresa.
PLANO DE COMPRA DE AÇÕES DA CITIZENS:
Para a conveniência de seus empregados, acionistas, segurados e associados,
a CITIZENS possui um plano de compra de ações registradas para a aquisição
e proteção do capital social da empresa. Uma determinada quantia pode,
a critério do empregado, ser descontada em folha quinzenalmente e creditada
na sua conta pessoal de investimentos em ações da CITIZENS, através
do Computershare Trust Company, N.A. (o administrador) para a compra de ações
da CITIZENS, Inc. Ações Ordinárias Classe A. Extratos individuais da
conta serão enviados periodicamente pela Computershare para mantê-lo atualizado
sobre os seus investimentos em ações da CITIZENS. As Ações Ordinárias
Classe A da CITIZENS estão cotadas na Bolsa de Valores New York, onde
são negociadas diariamente. O símbolo da CITIZENS na Bolsa de Valores
é CIA.
SALÃO DE BELEZA PROFISSIONAL:
Um dos benefícios exclusivos oferecidos pela CITIZENS é um salão de beleza. A empresa oferece gratuitamente aos funcionários, cuidados básicos dos cabelos por cabeleireiro profissional. O profissional também oferece descontos aos funcionários e seus familiares para serviços adicionais.
CONSULTAS MÉDICAS:
O Diretor médico da empresa faz consulta gratuita para os funcionários, para problemas pessoais de saúde. O Diretor médico não é um médico clínico particular e, portanto, não substitui seu clínico geral ou médico de família. As consultas são marcadas através do Gerente do departamento pessoal.
ACONSELHAMENTO ESPIRITUAL:
Através do capelão da empresa, os empregados podem obter aconselhamento psicológico e espiritual. Se um funcionário deseja tratar de problemas pessoais ou familiares com o capelão, deve marcar uma hora com o Gerente do departamento pessoal.
FERIADOS:
A empresa observa nove dias de feriados remunerados por ano. Os sete feriados a seguir não costumam mudar de um ano para o outro: Ano Novo, Dia do Trabalho, Sexta-feira Santa, Dia de Ação de Graças, Memorial Day, Natal, Dia da Independência e os outros dois dias variam, mas são comemorados em conjunto com o dia de Ação de Graças e o Natal. As eventuais mudanças no esquema de feriados são anunciadas com antecedência para que você possa se planejar.
FÉRIAS:
Os empregados têm direito às primeiras férias remuneradas após 12 meses de trabalho, a partir da data da contratação. As férias anuais precisam ser tiradas no prazo dos 12 meses subseqüentes à data de admissão.
Indivíduos com direito a mais de 10 dias de férias serão pagos pelos dias extras (no total de até 10 dias), cujo valor respectivo será incluído no cheque de pagamento recebido pelo período do pagamento imediatamente anterior ao período de férias. Dez dias é o número máximo de dias de férias permitido. Os dias de férias que não forem gozados ou pagos são eliminados após a data de contratação do funcionário.
